Molestowanie w pracy

Dzisiaj prawo niczego nie gwarantuje i to nawet w takich sytuacjach, gdzie faktycznie kobieta nie ma lekko, zw┼éaszcza w pracy ze strony w┼éasnego prze┼éo┼╝onego. Nale┼╝y mie─ç jednak ┼Ťwiadomo┼Ťc, ┼╝e molestowanie w pracy dotyczy nie tylko samych pa┼ä, ale panowie r├│wnie┼╝ znajduj─ů si─Ö w tej mniejszo┼Ťci. Oczywi┼Ťcie jawne molestowanie, jest pogwa┼éceniem podstawowego prawa pracownika, jak i przest─Öpstwem.

Je┼Ťli chodzi o zak┼éady pracy, to musz─ů one przede wszystkim zapewnia─ç konkretn─ů stron─Ö zwi─ůzan─ů z bezpiecze┼ästwem. Niestety nie zawsze pracodawca wywi─ůzuje si─Ö z tego obowi─ůzku. Na pewno tego typu sytuacje, powinny by─ç obowi─ůzkowo rozwi─ůzywane na szkoleniach BHP, poniewa┼╝ mimo faktu, ┼╝e wiemy co jest z┼ée, to kobiety i nie tylko one, nadal stykaj─ů si─Ö z tym w swoim ┼╝yciu codziennym.

To zawsze co┼Ť z┼éego

Nale┼╝y podkre┼Ťli─ç fakt, ┼╝e og├│lne molestowanie p┼éciowe, zawsze jest czym┼Ť niepo┼╝─ůdanym, co mo┼╝na po prostu zaliczy─ç do jawnej patologii i dyskryminacji plciowej, gdzie pracodawca wyra┼╝a dziwne seksualne tre┼Ť─çi lub te┼╝ stosuje cielesne formy szykanowania pracownika lub pracowniczki. Molestowanie seksualne jest karalne, ale bardzo rzadko ofiara takiego molestowania, udaje si─Ö z tym do s─ůdu, poniewa┼╝ wiele os├│b obawia si─Ö utraty swojego stanowiska pracy i bardzo cz─Östo, zgadzaj─ů si─Ö oni nawet na takie akty poni┼╝enia, aby tylko pracowa─ç. Na pewno nie nale┼╝y milcze─ç w takich sytuacjach, tylko pracownik musi od razu zg┼éosi─ç tego typu fakt napa┼Ťci seksualnej w miejscu pracy.

To nie ulega w─ůtpliwo┼Ťci, ┼╝e bardzo cz─Östo trzeba to jeszcze udowodni─ç, poniewa┼╝ same s┼éowa, mog─ů okaza─ç si─Ö niewystarczaj─ůce. To w┼éa┼Ťnie przez ten fakt ludzie bardzo cz─Östo decyduj─ů si─Ö na milczenie, przez co sprawiaj─ů, ┼╝e taki pracodawca, czuje si─Ö po prostu bezkarny. W wielu przypadkach brak konsekwencji prawnych czy karnych sprawia, ┼╝─Ö pracodawca zaczyna posuwa─ç si─Ö coraz dalej, widz─ůc, ┼╝e ofiara zwyczajnie nie reaguje.

Nie wolno dawa─ç przyzwolenia

Art. 94 polskiego kodeksu pracy jedynie og├│lnie wskazuje obowi─ůzek pracodawcy przeciwdzia┼éania dyskryminacji w miejscu pracy (pkt 2b), nie precyzuj─ůc, dok┼éadnie w jaki spos├│b ma to zosta─ç realizowane. W wielu przypadkach to jednak ma du┼╝e znaczenie, zw┼éaszcza, ┼╝e przecie┼╝ osoba do┼Ťwiadczaj─ůca seksualnego poni┼╝enia w pracy, mo┼╝e stara─ç si─Ö o odszkodowanie, za tego typu praktyki, a pracodawca przy udowodnieniu winy jest zmuszony do zap┼éaty takich pieni─Ödzy. Oczywi┼Ťcie pracodawcy za tego typu dzia┼éania, mo┼╝e grozi─ç r├│wnie┼╝ wi─Özienie, poniewa┼╝ molestowanie w pracy, mo┼╝e przyjmowa─ç r├│┼╝ne formy. Kobiety nie powinny wi─Öc milcze─ç, tylko po prostu ukara─ç sprawc├│w takiego zachowania.

Pracownik jest dzisiaj chroniony

Oczywi┼Ťcie nale┼╝y r├│wnie┼╝ podkre┼Ťli─ç fakt, ┼╝e pracownicy to dzisiaj grupa szczeg├│lnie uprzywilejowanych ludzi, kt├│ra mimo wszystko mo┼╝e liczy─ç na bezpiecze┼ästwo w pracy. Jest wiele organ├│w, kt├│re wspomniane bezpiecze┼ästwo maj─ů zapewni─ç i pracownik musi si─Ö do nich zg┼éosi─ç w przypadku, gdy prawo pracownicze jest bezwzgl─Ödnie ┼éamane. Oczywi┼Ťcie pracodawca musi mie─ç ┼Ťwiadomo┼Ť─ç, ┼╝e jego czyny nie pozostan─ů bezkarne i pr─Ödzej czy p├│┼╝niej, zap┼éaci on za swoje niew┼éa┼Ťciwe zachowania przed s─ůdem.

Leave a reply

Kontynuuj─ůc przegl─ůdanie strony, wyra┼╝asz zgod─Ö na u┼╝ywanie przez nas plik├│w cookies. wi─Öcej informacji

Aby zapewni─ç Tobie najwy┼╝szy poziom realizacji us┼éugi, opcje ciasteczek na tej stronie s─ů ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuuj─ůc przegl─ůdanie strony bez zmiany ustawie┼ä lub klikaj─ůc przycisk "Akceptuj─Ö" zgadzasz si─Ö na ich wykorzystanie.

Zamknij