Obowiązek wdrożenia założeń Dyrektywy o sygnalistach przed grudniem bieżącego roku obejmuje wszystkich przedsiębiorców zatrudniających powyżej 250 pracowników oraz organizacje z sektora publicznego. Rodzi to dyskusje, dotyczące zarówno samego zjawiska i korzyści, które za sobą niesie, jak i odpowiedzi na pytanie, kim jest whistleblower oraz jakim formom ochrony podlega. Oto krótka charakterystyka pojęcia wraz z omówieniem najważniejszych kwestii.
Na czym polega sygnalizowanie i whistleblowing?
Dosłowne tłumaczenie pojęcia “whistleblowing” z języka angielskiego na polski oznacza dmuchanie w gwizdek, jednak oficjalnie używa się jednak określenia sygnalizowanie. W jaki sposób odnosi się to do kwestii zgłaszania nieprawidłowości w organizacji? Jeden z polskich ekspertów od whistleblowingu, Marcin Waszak, używa wyjątkowo trafnego terminu “troskliwy obywatel”, który najlepiej oddaje ideę całego procesu. Polega on na sygnalizowaniu i nagłaśnianiu wszelkich nadużyć, naruszeń i innych działań nieuczciwych, nielegalnych i niedopuszczalnych praktyk w danej organizacji.
Korzyści, wynikające z działania sygnalistów
Ze względu na specyfikę czynności, polegających na wychwyceniu i zgłoszeniu uchybień, whistleblowing w pierwszej chwili zdaje się nosić znamiona donosicielstwa, przez co czasami odbierany jest w sposób pejoratywny. Nic bardziej mylnego! Działalność sygnalistów ma za zadanie chronić zarówno wizerunek i sprawne funkcjonowanie organizacji, jak i interes jednostek w jej obrębie. Polepszenie jakości funkcjonowania wynika m.in. z następujących korzyści, charakterystycznych dla sygnalizowania:
powstrzymywanie nieprawidłowości, z których zarząd może nie zdawać sobie sprawy
wzrost zaangażowania pracowników w działanie przedsiębiorstwa
rozstrzyganie wielu konfliktów na poziomie wewnętrznym organizacji
ochrona dobra publicznego, wzrost motywacji, rzetelności i poczucia sprawiedliwości
Ochrona whistleblowerów, a Dyrektywa o sygnalistach
Jednym z najważniejszych elementów whistleblowingu, jest zapewnienie sygnalistom skutecznej ochrony w kontekście prawnym. Kwestię tę reguluje Dyrektywa o sygnalistach, którą w zależności od ilości pracowników w przedsiębiorstwie należy wdrożyć do grudnia 2021 lub 2023 roku. Najskuteczniejszym rozwiązaniem, które pozwoli uniknąć wszelkich kar finansowych i wizerunkowych, jest rozpoczęcie całego procesu zawczasu, najlepiej przy pomocy kompetentnego partnera.
Chcesz dowiedzieć sie więcej na ten temat? Odwiedź stronę https://4integrity.pl/!
